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1、以德为先原则
是否具备良好的职业道德,是广汇判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断,此项不
合格者不可录用。
2、亲属回避原则
为避免宗亲观念的负面影响,广汇不赞成有亲属关系的人在一个单位工作。因此在招聘工作中,不录用已有亲属在用人单位工作的求职者,也反对职
员向公司推荐自己亲属的作法。
3、团队合作原则
只有认同广汇的价值观,并将个人才智融入到团队之中,才有可能获得个人的成功。因此招聘中应将团队合作性的权重置于个人才智之上
4、注重专业原则
广汇录用的每一个人,都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。
5、不拘一格原则
在来源上不拘一格:既注重从高等院校优秀毕业生中招募,也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才,同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸收人
才。在资历上不拘一格:注重实际能力和在广汇的发展潜力。
6、科学测评原则
招聘工作中不断引进科学先进的测评方法,尽可能避免主观性、随意性,避免以主持人的个人性格和道德标准判断应征人的优劣。
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联系电话:(0351)4087883 传真:(0351)4140298 邮箱:zobo66@126.com 邮编:030001
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